Odsgaard Kristensen Rekruttering


 

Rekruttering & Karriere

Siddende

Rekruttering

Vælger du den kandidat, der giver en god mave fornemmelse og som ligner dig eller din bedste medarbejder mest? Anvender du den jobprofil du brugte sidst eller har du brug for et rekrutteringsfirma?

Er det for tidskrævende, at skulle finde nye medarbejdere?

Læs mere

Karriere

Hvis dit arbejdsliv var en film, ville du så betale en pris for at se den?

Er alle dine ferier bare for korte eller er du blevet sagt op i dit job?

Læs mere

Mavefornemmelse og den jobprofil du brugte sidst, kan være en del af et afsæt i forbindelse med rekruttering. Udover følelse og erfaring benytter jeg ofte denne analysemodel.

Min analysemodel som rekrutteringskonsulent handler kort fortalt om at definere de arbejdsvilkår der gives i den ledige stilling i Danmark, så klart og præcist som muligt. Den inkluderer:

  • Virksomhedens, afdelingens og stillingens forventede udvikling.
  • Virksomhedskultur & nærmeste leder. Herunder spejlprofil af ledere, nærmeste samarbejdspartner eller brug af best practice.
  • Faglige kompetencer opdelt i de ønskede ufravigelige krav samt virksomhedens karriere/udviklings muligheder.
  • In-placement forløb samt succeskriterier efter tre mdr. og det første år.